Je loopt vast als je op alles en iedereen dezelfde leerstrategie toepast.
Zo ga je bij het leren van een nieuwe taal anders aan de slag dan wanneer je geschiedenis of wiskunde gaat leren.
Het verschil met organisaties is dat we vaak niet zo
In organisaties hebben we verschillende typen problemen die om een eigen aanpak vragen. Enkelvoudige problemen en complexe uitdagingen.
Enkelvoudige problemen. Deze hebben een duidelijke oorzaak en zijn op te lossen door inhoudelijke expertise en oorzaak-gevolg denken. Je kunt een plan maken met een reeks oplossingen die je een voor een implementeert.
Daarnaast heb je complexe uitdagingen. Hier spelen veel factoren een rol. Complexe problemen dagen uit om nieuwe vormen van samenwerken te ontdekken. Het proces is vaak niet voorspelbaar. Door vallen en opstaan kom je verder.
1. Weet welk type probleem je aan het oplossen bent
2. Als je een complexe uitdaging te pakken gaat zorg voor een leer- en experimenteer omgeving
3. Geef vertrouwen
4. Waardeer de input van verschillende invalshoeken
5. Zorg dat er voor verschillende leerstijlen uitdagingen aangeboden worden: bijv. Een e-learning of ervaringsleer, of samen een hackaton doen
6. Evalueer regelmatig
https://podcasts.apple.com/nl/podcast/de-licht-bij-donker-podcast/id1671022716?i=1000658575204