Kennisbank
Blogs
Laat je inspireren door de Blogs van Licht bij Donker. Een nieuw licht op een plezierige en succesvolle werkomgeving.
Verliefd worden op je probleem!?
Verliefd 😍 worden op je probleem…Huh?! Problemen los je toch gewoon zo snel mogelijk op?Meestal als er een probleem is vliegen de oplossingen je om de oren.Voor je het weet beland je in een discussie over de beste oplossing.En het echte probleem is niet...
De schuld geven helpend?
“We zijn er op de een of andere manier dol op om mensen de schuld te geven maar de schuld krijgen is vreselijk”. Dit is een van de uitspraken die Tessa Knaven doet in aflevering 7 van de Licht bij Donker podcast. Startups begin je met een bedoeling: als gevolg...
Balans tussen cultuur en structuur
In scale-ups heb je te maken met balancerende krachten van structuur en cultuur. Hoe weet je nu dat je uit balans aan het raken bent? Dat je aan de ene kant van de boot wat meer kracht moet bijzetten? Vlak voordat de organisatie echt uit balans dreigt te raken gaat...
Een how to gids voor een geslaagd bezoek aan de werkvloer
Wat zijn goede redenen om naar de werkvloer te gaan? Als je naar de werkvloer gaat hoe pak je dat dan aan? Hier volgen de belangrijkste redenen en tips voor je werkbezoeken. Goede redenen om naar de werkvloer te gaan: 💡 Inzicht krijgen in wat mensen drijft en waar ze...
5 brillen om op te zetten naar de werkvloer
Voordat je naar de werkvloer gaat is het goed om voor jezelf te bepalen vanuit welke perspectieven je naar de werkvloer gaat. Je kunt als het ware meerdere brillen opzetten: De bril van de klant: Waaruit blijkt dat medewerkers weten wat de klant belangrijk vindt?...
Vergelijken een killer voor bevlogenheid
Vergelijken is ondermijnend voor je welzijn en staat verbinding in de weg. Er is altijd wel iemand te vinden die meer succes heeft of juist minder dan wij. We hebben vaak een onvolledig beeld van de situatie bij iemand anders. Op social media zien we de successen en...
De donkere wolk van nooit goed genoeg
Als er iets is dat killing is voor bevlogenheid is dat de donkere wolk van nooit goed genoeg. Als het nooit goed genoeg is kun je niet genieten van de resultaten en het proces en ervaar je continu spanning. Die spanning verbruikt onnodig veel energie. Het haalt de...
Begrensde autonomie voor bevlogenheid
Op een schoolplein zonder hek blijven alle kinderen dichtbij de leerkracht. Op een schoolplein met omheining maken kinderen gebruik van de ruimte. Dit is een van de voorbeelden die Ronald van der Molen aanhaalt in de Licht bij Donker podcast. We hebben het over...
Wat heeft het corveerooster in een studentenhuis te maken met werkplezier?
In ieder studentenhuis is dat wel een vraagstuk: hoe zorgen we ervoor dat we dit huis leefbaar en schoon houden? Zelf heb ik het geluk gehad om met vier dames te wonen waar het in ieder geval de intentie was dat we dat met elkaar deden. Op de huisvergaderingen...
Hè of Hé
Hé of hè, Het verschil zit in een streepje. Er zijn situaties op het werk dat iemand niet tot z’n recht komt.Hoe ga je daar goed mee om? In de Licht bij Donker podcast spreken Chris Boven en ik over de wezenlijke ontmoeting die dan zo van belang is. Zie je de ander...
Hobby’s en je werk
“Het onderdeel van het cv waar het minst gelogen wordt is onder het kopje hobby’s”. Aldus Chris Boven Wat hebben je hobby’s met je werk en recht doen aan jezelf te maken? Alles of helemaal niets? Wat doe jij uit jezelf in je vrije tijd? Dat is waarschijnlijk iets...
Het gerinkel van geld in de geldtelmachine….
Kun je je dat ook nog herinneren die jaarlijkse happening bij de bank dat je, je spaarpot kon legen? Het saldo op de rekening groeide weer. Eigenlijk heb je in organisaties ook een soort saldo van geven en nemen. In systemische taal noem je dit uitwisseling. Dit...
Niet alleen alles wat je aandacht geeft groeit…
In de onderstroom groeien juist de dingen die je geen aandacht geeft Je hebt vast wel eens in een sessie gezeten waar de frustratie voelbaar toenam.Omwille van het aftikken van de agenda werd er toch doorgegaan. Al die lastige emoties enzo staan de voortgang alleen...
Wie gaat hier nu echt over?
Dit is typisch zo’n vraag die naar voren komt in een verandertraject. Veel organisaties hebben in de afgelopen tijd gewerkt aan het stimuleren van zelforganisatie en Agile werken. Agile werken betekent de introductie van de rol van Product Owner en Scrum Master....
Mijn handen in het haar
Zat ik daar met mn handen in het haar. Alles klopte. Dacht ik. We hadden duidelijke afspraken gemaakt en het proces goed in kaart gebracht. Toch kregen we niet de gehoopte resultaten. Wat ik toen niet wist, is dat ik vooral in de bovenstroom bezig geweest was....
De Verander Business Case
Waar te beginnen als je wilt leren van de topsport. Oud topsporter Willem Wouter Gerritse geeft aan dat het essentieel is om je te realiseren wat het kost om je doel te behalen. Bij veranderen zowel individueel in een team of organisatiebreed laat men zich vaak...
Goed presteren door effectief leren
Hoe zorg je ervoor dat je als persoon, team en organisatie continu blijft leren? Traditioneel is de gedachte we leren eerst voordat we aan het werk gaan. Deze zienswijze is niet meer passend voor de tijd waarin we leven. Als we blijvend goed willen presteren en teams...
Persoonlijk Leiderschap en moed in de Obeya
In de Obeya sessies die ik mag begeleiden zie je alle spelers uit de organisatie bij elkaar komen - “the whole system in the room”. Het zijn vaak momenten waarop ik zie dat er veel energie vrij komt. Leiders en managers die elkaar meer opzoeken om gezamenlijke doelen...
De magische vraag voor focus
De magische vraag om prioriteiten te stellen: In mijn gesprekken de afgelopen weken merk ik dat de agenda's weer vol lopen. Menig manager, Product Owner, medewerker is aan het prioriteren voor 2023. Van Michelle van Dusseldorp leerde ik deze magische vraag: MOET ik...